- meeskonna analüüs
- inimressursi planeerimine (sobiv personali hulk, personali koosseis ja kompetents lähtuvalt firma eesmärkidest, tööjaotus, organisatsiooni struktuuri ja kultuuri analüüs jne)
- konfliktide lahendamine
- personaliriskide kirjeldamine ja analüüs
- personalijuhtimise auditi läbiviimine